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你是否注意到,近年社群有一股風氣在提倡「不設定目標」的生活態度?這種說法聽起來可能令人困惑:難道我們不需要目標嗎?在我看來,這其實不是要完全不設定目標,而是提倡「不過度設定目標」—— 給生活留些空白,有點餘裕,為未知保留一點可能性。
對我而言,目標更像是一個指南針,而非終點。畢竟不管我們多麼努力計畫,也無法完全掌握未來的所有變化。因此,與其追求極致的計畫與目標達成率,或許更多的先找到內心的確定感,這份確定感反而能夠在迷茫時給予方向,幫助我們做出最符合當下的行動。
這篇文章將分享如何通過建立內外部的穩定支點,來找到確定感的力量,讓你即使面對未知,依然能堅定前行。
在不確定的時代,很多事情都變得難以預測,即使是日常生活的小事上。像是,大家應該都經常為了「今天該吃什麼」的問題煩惱,即使現在有各種點餐平台幫助我們簡化選擇,但卻又因為選擇太多反而更難決定。
拉到更大的層面上,不確定感常常來自於職涯規劃、經濟狀況或成長進步等方面。疫情後,我們都面臨到產業變化引起的就業挑戰;AI的快速崛起,也讓很多人會擔心自己的技能是否會被取代。在這樣的大環境下,我們往往變得更焦慮、迷茫,甚至失去對未來的信心,乾脆躺平。
確定感並非表示我們可以控制一切,而是讓自己感受到有個穩定的「支點」。這個支點可能是一個清晰的目標、一個穩定的日常習慣,或者是內心的一份篤定。這樣可以很大程度的幫助我們減少焦慮,讓我們能專注於當下能掌控的部分。
消除所有的不確定是不現實的,學會如何與不確定共存的方式就是找到自己目前可掌控的範圍,才不至於被焦慮、迷惘給吞沒。
價值觀是你內心深處認為真正重要的事情,可以涵蓋多種不同面向,例如:個人的成長與成就、家人間的關係、社會貢獻、財務穩定、自由和靈活等等。價值觀的核心意義是當我們感到不確定、迷惘時,能夠聚焦到「我真正想要的是什麼」這個核心問題,在遇到一些選擇困難或轉折時,這些價值觀就是在幫助自己排除雜訊,過濾那些不必要的焦慮感。
另外,短期目標的設定是最簡單能讓我們感到掌控感的小技巧。例如,完成一個小任務(如每天寫下3件感謝的事),這種微小的行動,主要的目的是建立正向迴路,每達到一次就累積了一次的自信,驅動下一次行動的力量。
穩定的習慣帶來的是一種內心的安定感。例如,每天固定時間進行運動、閱讀或冥想,或是在工作上有固定的規劃行程,都對內心的穩定有明顯幫助,進而改善身心健康,所以說,習慣的力量在於其持續性,為自己創造一個安全區。
訓練自己在遇到困難的挑戰時,將挑戰視為成長的機會,而非威脅,老實說這點不太容易,不過能夠透過一個簡單的行為幫助自己轉念,遇到變數的時候優先問自己:「接下來我還能做什麼?」取代原有的負面思維,把心思聚焦在行動上。
設定目標避免設定過大的目標,並且把焦點放到可行的短期行動即可。
這種簡化的目標框架的好處很明顯,既容易啟動行動,也能減少對未來不確定的焦慮。
這裡的關鍵詞是「學習」,對未來感到許多的不確定,也反映一個現況,自己當下的選擇權太少,例如職缺的選擇少,代表符合該職務需求的軟硬技能不足,這些只是反映當下自己的狀態,不是無法改變的,透過學習,可以是學習面試技巧、補足必要技能的基礎能力等等
目的只有一個,就是讓手上的選項變多,並且了解自己的優勢,那麼自然可以更靈活的去應對變化,甚至發現更多不同的機會與可能性。
單打獨鬥久了也是會疲憊的,社群除了可以提供支持以外,也能夠從他人身上獲得到新的洞見與啟發,這些都是很重要的充電燃料,不過也需要提醒,社群本身並不是成長的核心,參與社群的目的是尋求啟發與資源,而非將成長的重心完全放在互動之中。
因此,選擇適合自己的社群非常重要。與其追求參與感,投入奔波在各種不同的群體環境中,不如選擇那些能提供具體價值並與你目標一致的圈子。
同時,適當地設定參與界限也很關鍵。充電之後,將更多精力放在個人的實踐與反思上可能更實際一點,才不會讓社群成為了一種依賴和獲得認可的來源。簡單說,當你能將社群提供的啟發應用到實際行動中,社群才真正成為你成長的一部分。
接受變化已經是一種常態,透過建立內部穩定(如價值觀、習慣與心理韌性)與外部支點(如簡化目標框架、學習與社群支持),對自己有更多的了解,希望每個人都能夠慢慢的找到屬於自己的確定性。