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【職涯思維】別被爸媽的老派想法綁架了！找不到喜歡的工作轉職真的不好嗎？
每當正值求職季，對於剛畢業的新鮮人而言，正是如火如荼開始尋覓工作機會的時候了。找工作時，有些人會因為父母的建議，進而尋找安穩、有保障的工作，但在這樣的社會氛圍下，也會漸漸讓那些找不到可以待一輩子工作的人開始自我懷疑：如果我找不到能待一輩子的工作，是不是很失敗呢？
如果你也曾被這樣的心情困擾的話，就千萬別錯過今天的內容唷！
為什麼爸媽總叫我找「能做一輩子」的工作？
有許多讀者向我反映，他們在求職時，身邊的父母、家人總會鼓勵他們報考公務人員，或是走向一條「鐵飯碗」的道路。
這句話背後，其實反映了兩項價值觀。
第一是當熟悉的工作擺在眼前時，會突然覺得改變環境、學習陌生事物，是一件很可怕的事情，會想永遠留在舒適圈，做著自己原本就會的事情。
第二是這個社會其實認為「一直換工作是不好的」，一直換工作等於我們沒有定性、不穩定，所以不能換工作，最好是找一個能做一輩子的工作崗位，默默耕耘付出。
然而，這何嘗不是一種社會框架給予的迷思呢？
當我們落入了「做一輩子」的框架中，我們找工作時，就會變得總是從外在的角度去看，評估對方給予的薪資、福利、工作發展等外在條件，卻忘了自己的內在需求，忘了問問自己：這是不是我願意持續學習的領域？這份工作能不能帶我走向嚮往的人生？
別被單一志向綁定，而是勇敢活出多元樣貌！
在新冠疫情後，產業的動盪與人事的變遷已再再提醒我們：舊有的思維已經行不通了！過往覺得安心安穩的大公司，也會面臨裁撤縮編的情形；就連看似鐵飯碗的公務員，有許多也必須面對大時代的數位轉型。
我們應該試著跳出舊有的思維，重新賦予「工作」新的定義。
當你在一份工作努力一陣子，漸漸發現不符合自己的期待，其實你根本不需要隱藏這樣的感受！這份工作是你人生的一段旅程，也是我們以當下的資源與眼界裡做出最好的決定，如今有了新的想法、新的靈感，就勇敢去追吧！
不需要譴責自己，認為自己改變心意就是在否定過去的自己。因為這一切，並不是你否定過去，而是你有所成長，成長到可以承接新的機會了。
如果不找能做一輩子的工作，那該找什麼樣的呢？
閱讀到這邊，或許你想問：如果不從外在的條件選擇工作，該從哪些面向來規劃職涯呢？以下列舉三個方向，提供給各位讀者思考！
一、能持續成長、累積技能並拓展眼界
一份工作能不能久待，可以從這份工作能不能帶給你深度和廣度來思考。
進入公司，可以觀察公司或主管有沒有給自己成長空間，也可以觀察身邊資深的同事們，他們在進入公司後，在職等上有沒有變化。如果發現身邊的同事幾乎都沒有調薪的空間，即便很努力表現，卻沒有相應的成長幅度，就可以想想看要不要繼續待下去了。
二、有彈性的成長和發揮空間
我們都害怕因為工作成為一板一眼的機器人，也不甘願成為公司的小螺絲釘。
因此在選擇上，可以觀察公司的文化是否有給予彈性跟發揮空間？
例如有些公司其實很鼓勵員工學習新事物，甚至不排斥員工業內轉職。
當你能在職場學習新事物並且施展長才，想必你會很願意在這間公司長期耕耘！
三、有挑戰性
有適度的挑戰性，能讓我們在工作時保持新鮮感，在每天的例行公事中不斷有新的刺激以及養分。
然而，除了這三點以外，其實還有一項才是我們應該做一輩子的志業，但我們卻常常忽略它。
真正值得花一輩子耕耘的志業：個人品牌
前面談到的工作選擇，大多都侷限在進入公司行號應徵的工作。
不過，我認為每個人的個人品牌，才是跟著我們一輩子的志業。
個人品牌是透過各種形式，例如圖文、文字，或影像的方式去呈現我們自己，經營自己是一輩子的事情，只要我們存在就不可能擺脫這件事。而工作，則是在幫別人經營、維繫他人的事業。
職涯與個人品牌，並不是只能二擇一的單選題，而是要透過多元的發展，在生活中找到不疑樣的樂趣和機會，透過工作外的養分來滋養我們的生活。當我們在社群上分享自己日常的學習與體悟，漸漸地，隨著我們的成長，我們的個人品牌也會越來越豐富，甚至能找到多元變現的管道，開啟職涯更多的可能。
如何結合自己的天賦與熱情？
不論是剛畢業的新鮮人，還是工作一陣子的職場菜鳥，或許都會有「不知道自己適合做什麼」的職涯困擾。這時的你，比起應付找工作的焦慮難耐，不如花點時間盤點自己的經歷和天賦，並將它打造成我們的個人品牌，成為轉職的槓桿！
在這段期間，與其我們因為恐懼、焦慮而匆匆跳入下一個工作崗位，不如靜下心好好探索自己。我們看待自己的過往經驗，常常會因為太過熟悉而習以為常，但其實每份經歷都有它寶貴的地方，值得我們盤點。
當我們能夠好好發展自己的個人品牌，就能化被動為主動，讓更多人看見我們的熱情和能力所在！
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