慢速職涯：成為獨立工作者的 3 個內在修煉 - SOLER MAGAZINE 生活風格誌

你是否對於目前傳統職場工作的方式感到疲乏？近年來越來越多人在討論新型態的工作模式，追求的是更有意義的工作和更自由的工作。

不過在進入文章聊聊之前，有個問題可以先放在心上

「在職場工作多年累積了許多經驗和成績，如果今天離開了公司，少了公司的招牌、頭銜與資源後，有哪些能力可以幫助你持續創造成果呢？」

這篇文章將會先初步帶大家知道獨立工作者的定義，接著聊聊職場經歷的價值，最後再來分享一個慢速職涯的概念，讓我們一起成為更好的獨立工作者。

▎獨立工作者是什麼？

「獨立工作者」一詞是我在一本著作——獨立工作者，現在開始為自己工作，這本書所見到的。

一開始聽到獨立工作者一詞，直覺上會跟「自立門戶的族群」連結再一起，聯想到的是自行接案的自由工作者、一人公司創業者等等，實際上獨立工作者一詞所要表達的是「是否具備獨當一面的能力」。

因此舉凡能夠解決特定領域的專業問題，都能夠算是獨立工作者，不侷限於上述提到的範疇，在公司內部，一定範圍領域的專案總是需要由你來處理，樹立了你個人的專業定位，你就已經是一名獨立工作者了。

▎靈活運用職場經驗

職場經驗有價值

當一人公司興起，人人都能透過自媒體進行創業，只要挖掘出自己獨特的能力，似乎深厚的職場經驗不需要是標準配備，也能闖出一番成績。

確實，我們也能在社群上見到這些成功的案例，他們具備了知道自身獨特能力，並洞察到市場的需求，經過一番努力發展出具備個人獨特性的服務，可以說他們找到了能夠讓自己獨當一面的專業定位。

許多人會遇到的第一個關卡其實是「不知道自己可以做什麼」。

在這個情況下，即便看見了市場需求，要能夠立即反應推出能夠被市場接受的服務難度將會大幅增加。許多人包括我自己都是一般的上班族，如果要具備獨立工作者的要素，職場確實比較能夠讓我們去尋找和挖掘自己可以發展的專業定位可能性。

這並不是說職場必然能夠幫助我們確實找到，職場提供的是許多需要被解決的問題場景，讓我們得以藉由這些場景累積解決問題的經驗。這些場景並不需要由我們去創造，而是基於公司的基礎就可取得。

平衡離職與自我探索

在傳統的體制下工作多年，經歷過好幾次的職業倦怠，每當倦怠感來襲時難免會出現這個聲音，「如果能夠離開現在這份工作，應該就可以好好的去做自己真正想做的事情了吧」。

只要在理性再多想一些會發現幾個可能具備高度不確定性的問題，第一，自己真正想做的事情真的確定了嗎？第二，一定要離職才能夠做自己真正想做的事情嗎？第三，離職就能夠好好地找到自己嗎？

因此，是否需要離職才能找到真正的自我？答案通常會是否定的。

如上所述，離職通常不會是找到自己真正想做事情的唯一方式。在我過去的經驗中，離職是非不得已才會作出的決定，藉由職場環境文化、外在因素、自己的身心狀態這幾個因素會讓我知道該怎麼做，並不會想透過離職來找自己。

當然也不是不能離職，而是如果把離職作為自我探索的唯一手段，建議三思，試著觀察目前的職場環境或其他機會，或許你能夠發現到，職場中能夠進行自我探索的機會還是有的，開始懂得利用職場資源來持續培養和強化自己能夠獨當一面的專業技能。

▎慢速職涯

從著作——獨立工作者，現在開始為自己工作，作者提出「慢速職涯作為獨立工作者的工作策略」讓我很有共鳴，慢速職涯的策略有以下三個面相：

1. 以長期觀點來看待工作達成自我實現。

人生100個年頭，回顧拖延大師 提姆．厄本在 2016 年的一場 TED 演講 最後分享的生命日曆，每一個格子代表一週，以此來將生命有限的現實視覺化，讓我們意識到及時行樂猴的存在，減少拖延。

而過往我們認定的退休不工作的年齡大約會落在65歲左右，放回到生命日曆會發現後面還有好幾十個年頭，試著想一下最後幾十年都不工作是否能夠具備謀生能力？

只要在網上試著搜尋幾個關鍵字：高齡、老人、工作，可以發現已經有許多企業紛紛開始僱用高年級生，高年級生的勞動人口逐年上升等等的資訊。

老了退休不用繼續工作的這個觀念或許不是這麼的實際了，尤其未來的不確定性將會因 AI 還會產生更多的變革，若我們先將目光放在往後自己能夠靠什麼力量生存來看待工作這件事情，那麼相較於短期追求的勝利，如升遷得多快、短期加了多少薪資、只求擁有光鮮亮麗的頭銜等等，長期思維追求的了解自己，並以自己的方式做著自己喜歡且擅長的工作是否來得更吸引人呢。